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NEWSLETTER N°36

 

EDITO                                          

 

JOB COACHING

Venu des pays anglo-saxons, le terme veut désigner une pratique possible pour l’« accompagnement vers l’emploi ». Le réseau Messidor (handicap psychique) a été pionnier dans le domaine, il y a quelques années.. La récente Loi Travail reconnaît ce type d’accompagnement, aux côtés des dispositifs de droit commun (Cap Emploi, Pôle Emploi…)

 

Devant les résultats encourageants, le job coaching gagne du terrain. Précisons en les étapes principales : entretiens entre la personne et le job coach, ciblage de l’emploi recherché en fonction du profil, soutien à la motivation, accompagnement du job coach au sein de l’entreprise, bilans progressifs sur le terrain jusqu’à l’autonomie. Le job-coach,, membre du secteur médico social , a une bonne pratique du monde professionnel (1)

 

Cette pratique innovante souligne particulièrement l’intérêt d’une entrée par les compétences, et non pas seulement par la mise en place des compensations et l’aménagement du poste de travail. Cette approche est celle préconisée par les nouveaux textes sur la formation, dont les décrets d’application sont en cours de publication. (2)

 

Or, nommer ses compétences, les évaluer, les faire figurer dans un CV, n’est pas si simple. Le dispositif jeunes PASS’EMPLOI que nous pilotons s’efforce d’aller dans ce sens (3) mais, devant les obstacles (parfois nombreux) cette posture s’avère longue à construire, notamment quand l’image de soi est négative. L’accompagnement dans le temps devient alors une nécessité…

 

R. FOREST  Directeur

  1. http://www.jobcoaching-ara.fr/

  2. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences

  3.  https://www.handicareussir.org/pass-emploi

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Une plate-forme d’entraide et de solutions pour parents, bénévoles et professionnels du handicap  (Une mine de renseignements par une équipe lyonnaise dynamique)

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