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EDITO SPECIAL EMPLOI : LA SOCIETE INCLUSIVE EN PANNE ?
Un indice parmi d’autres qui illustre la réelle difficulté à bâtir une société inclusive : le dernier rapport annuel du Défenseur des droits indique que, pour la troisième année consécutive, le handicap reste le principal motif de discriminations (22,7 %) devant l’origine (14,5 %) et l’état de santé (10,3 %).
S’il est un domaine où l’inclusion est mise à l‘épreuve c’est bien celui de l’emploi, en particulier dans cette période marquée par la pandémie du Covid. En effet, les perspectives futures ne sont pas bonnes. Aussi l'Agefiph, qui est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées, multiplie t-elle les communications : soutien aux innovations pour le maintien dans l’emploi, services et aides financières pour les entreprises et les personnes. Des mesures exceptionnelles sont prises depuis juin, par exemple, pour aider les entreprises en cas de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
CF : https://www.agefiph.fr/services-et-aides-financieres?publics=8
Par ailleurs, une mobilisation des référents handicap d’entreprise est prévue début octobre.
Dans la période actuelle, la population la plus fragile est celle des jeunes qui arrivent sur le marché du travail…Le gouvernement a pris en juillet des mesures en leur faveur mais elles devront se traduire sur le terrain. Or, du côté des PME surtout, l’inquiétude de l’avenir est réelle et, par exemple, l’embauche d’un jeune en situation de handicap (apprenti ou autre) peut être ressentie comme une « surcharge supplémentaire » (sic) au milieu des multiples soucis liés à la reprise d’activité. Lors de nos contacts, nous avons reçu des témoignages en ce sens dans la bouche d’employeurs pourtant « handi-accueillants » (cf. notre réseau qui accueillent des jeunes en stage ou en apprentissage).
L’heure est donc à la mobilisation des principaux acteurs de droit commun...mais aussi des organismes et associations, de nous tous enfin, sur nos lieux de travail…. La menace sournoise est bien là . C’est l’un des défis qui nous est lancé en cette rentrée !
Robert FOREST, Directeur
PASS’EMPLOI : AIDE A L’ ORIENTATION / ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOI
La session n°8 va débuter le 15 septembre jusqu’à fin octobre.
Voir détail :
https ://www.handicareussir.org/pass-emploi
Cette formation s’adresse à des jeunes sans emploi (18-27 ans) en situation de handicap (départements : 69, 42, 38, 01), actuellement en recherche d’un accompagnement spécifique en vue de leur insertion professionnelle future. Elle vise une remobilisation de chaque jeune dans sa singularité.
Elle fait suite aux formations antérieures qui ont débuté en 2015. Au total, près de 200 jeunes accompagnés à fin 2019 (70% : taux moyen d’insertion professionnelle. Notre Comité de pilotage s’est réuni en juillet avec la participation d’acteurs divers : bilan de 6 sessions depuis 2018, effets de la période de confinement, recherches en cours. La session n°7 (cet été) a permis d’accueillir des jeunes sortant directement de structures ULIS (lycées professionnels) en leur évitant une rupture de parcours.
…/…
PERMIS DE CONDUIRE :
La réussite du code de la route reste un enjeu important en vue de l’autonomie et de l’emploi. Malgré un accueil adapté dans plusieurs auto-écoles, certaines difficultés peuvent demeurer. Un diagnostic est proposé à Handica Reussir, ainsi que des exercices à distance.
Renseignements par mail : handicareussir@orange.fr
FORMATION NUMERIQUE : Boost My Web
Dès septembre : mise en place progressive
Ouvert gratuitement aux jeunes ayant suivi la formation Pass Emploi
et à toute personne en situation de handicap (jeune dès 10 ans ou adulte) avec contrat de formation
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Analyser les besoins
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Utiliser l’ordinateur dans la vie quotidienne : accéder aux services publics, se documenter, visiter des sites culturels….
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Connaître des outils de compensation : compétences de base : lire, écrire, raisonner….
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Acquérir ou consolider les compétences pour accéder à l’emploi
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Préparer la certification CLEA numérique , en vue d’une qualification professionnelle (1)
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Travailler à distance et communiquer
Un partenariat avec l’association Weee Fund (Villeurbanne) a permis la livraison d’ordinateurs « seconde main » (cf. notre engagement en faveur de l’environnement)
FORMATIONS POUR PROFESSIONNELS 2020 -2021
Etablissements scolaires --- Enseignants
Organismes de Formation --- Formateurs
Référents Handicap Entreprise --- Chargés d'Orientation
Etablissements Médicaux-sociaux --- Professionnels de Santé
Handica Reussir Formations propose des formations -intra et -inter Etablissements : fiches téléchargeables https://www.handicareussir.org/formation-professionnels
Il est certifié qualité Datadock et bénéficie de l’agrément de l’Opco Santé
CALENDRIER POUR L'EMPLOI : Save the date
6 AU 9 OCTOBRE 2020
AGEFIPH : Université du réseau des référents handicap 2020
Proposé par l'AGEFIPH, le Réseau des Référents Handicap est une démarche nationale qui permet à toutes les entreprises qui souhaitent y participer de : faciliter le partage d'informations et d'expériences sur la thématique emploi-handicap. Plus de 40 ateliers ! Voir :
https://www.agefiph-universite-rrh.fr/
22 OCTOBRE 2020
Salon Handiagora à l'Espace Tête d'Or, 103 Boulevard Stalingrad, 69100 Villeurbanne
Des offres d’emploi sont à consulter dès maintenant sur le site :
16 au 22 NOVEMBRE
Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées
19 NOVEMBRE
DUO DAY
L'opération Duo Day permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
